50岁借卵自怀，病假证明如何开？不是市级以上的医院出具的证明就算旷工吗？

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病假证明怎么开？市级以上医院开的证明不算旷工吗？

案例：

张入职A公司做文员，双方签订劳动合同。公司《规章制度》中关于病假的规定是“病假超过3天的，须提交市级以上医院出具的住院证明或诊断证明”。2019年5月，张三感觉身体不适，到当地县医院就诊。医生开了诊断证明，建议张三休息一周。张拿着这份诊断书向公司请假。

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我同意后者。我认为，既然用人单位制定的劳动规章制度直接涉及劳动者的切身利益，那么首先要审查劳动规章制度的合法性和合理性。

第一，审查公司管理规定的合法性和合理性。

不可否认，公司可以制定自己的规章制度作为解除劳动合同的依据，但前提是规章制度要合法合理。公司制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规和政策，不得明显违反公序良俗，否则相应条款无效。

本案中，休假规定明显限制或剥夺了张三作为劳动者自由选择就医和休息的合法权利。

这个规定对张三没有约束力。

二是公司在未及时调查核实医疗真实性的情况下，拒绝批准其休假，然后以旷工为由辞退张三，不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同。

因此，公司解除劳动合同是违法的，应当向张三支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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关于数额，是对其合理部分的支持。

建议：

作为企业，一定要平衡企业和员工的利益，不要设置一些霸王条款来限制甚至剥削员工。也许现实生活中也有人请病假，但是

公司在辞退员工之前要做好取证工作，做到有理有据，让其他员工引以为戒，心服口服，而不是简单粗暴地以旷工为由辞退。

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参考资料