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关于上班一族的妈妈来讲，正在产后哺乳是有哺乳假的，那么哺乳假有多长时间呢？哺乳假期的工资怎样算呢？本文便去具体的解答这些相关的问题，一起来相识下吧。

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一、甚么是哺乳假?

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天天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!

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女职工劳动保护划定：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应该正在每班休息工夫内给予其两次哺乳(露人工喂养)工夫，每次30分钟。多胞胎生养的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳工夫增长30分钟。女职工每班休息工夫内的两次哺乳工夫，可以归并利用。哺乳工夫跟正在本单元内哺乳来回途中的工夫，算作休息工夫。

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两、哺乳假假期的相关划定

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为了保护女职工的合法权益，护卫女职工正在出产休息中的平安跟安康，鞭策计划生育，增进优生优育，进步民族素质，国度拟定了女职工哺乳假的划定。详细以下：

女职工合乎计划生育划定临盆，产假期满后抚养婴儿有难题的，经自己请求，指导同意，可请哺乳假。

1、生养第一个后代并领取独生子女怙恃庆幸证的，哺乳假6个月，独生子女怙恃嘉奖费照发(收至后代谦14周岁)。

2、生养第二个后代，哺乳假3个月(按计划生育条例容许生养第二个后代的)。

3、有前提的单元，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包罗产假)，哺乳假时代工资照发，但独生子女怙恃嘉奖费不发。

三、哺乳假是多长时间?

哺乳假一年(宝宝诞生后一年计较)，可以享用天天两次0.5小时的哺乳工夫，可以归并为1小时。提早一小时放工或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。

四、哺乳假工资待遇怎样算?

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按自己基本工资减职务岗位津贴、省直补助的80%发给，没有影响晋级、调剂工资并计较工龄。

请一年(露法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗亭)津贴、省直补助停发。没有影响晋级、调剂工资并计较工龄。独生子女怙恃嘉奖费不发。

5、双生以上的女职工，可实验产后苏息一年，其产假之外的工资，按自己基本工资的80%发给。

6、哺乳工夫：对抚养未满周岁婴儿的女职工，正在每班工时内应给予两次哺乳工夫(包罗人工喂养)，每次哺乳工夫单胎为30分钟。也可将两次哺乳工夫归并利用。双生以上者的哺乳工夫，按单胎哺乳工夫响应成倍增加。哺乳工夫及途中来回工夫应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿谦周岁后，确诊为体弱女，可得当延伸哺乳期，但最多没有跨越六个月。

8、确诊得了更年期综合症的女职工，症状较重，每个月可给予公假苏息1-2天。

9、女西席产假正值寒暑假时代，其寒暑假休假工夫可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

10、实验劳动合同制的女职工，正在合同期未满的环境下，不克不及以怀孕、生养、哺乳为由，消除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享用5-7天的照顾护士假。

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