员工怀孕竟被炒鱿鱼!公司:未遵守面试承诺…网友坐不住了!
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不知道和小深深一样的女生们
在求职面试的过程中
有没有遇到过被用人公司要求:
你必须保证X年内不结婚or生娃
否则就无法录用的情况?
有位吴女士就遇到类似情况
在她休完婚假没多久,就收到公司发来的
书面解除劳动合同的通知
解聘理由竟是旷工?!
吴女士一气之下将公司告上法院
要求公司支付工资及违法解除赔偿金
公司也表示不服,提起了上诉
然而机智的网友发现
这件事情并不简单……
先来看看时间线
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2017年10月16日,吴女士进入某科技有限公司从事文案工作。
2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假,并手写了请假条交公司。
4月17日,吴女士收到了同事发来的,称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。
4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。
2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了公司。
5月4日,双方经调解后达成一致:吴女士继续上班。
5月5日,吴女士请假去产检。
5月8日,她收到了公司书面的解除劳动合同通知。
吴女士起诉公司后
法院一审认定婚假是职工的法定待遇,不存在旷工
公司不服一审判决,向法院提起了上诉
并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友,
几年内不会谈婚论嫁,
而现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信。”
审判长表示,建立劳动合同时,劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况,如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴,除非特殊行业。
近日,人社部、教育部等九部委
明确规定招聘不得询问女性婚育情况
该公司的上述理由
显然是违反相关法律规定的
随意解除孕期女职工劳动合同的行为
更是不可取的!
该公司表示愿意服从一审判决
撤回了其上诉请求
网友评论两边倒
不少网友认为吴女士这样做不厚道
对女性职场发展不利
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@洛水苍穹CQ:没有了诚信,你可以休完产假离开,很多女性要为你的诚信买单!既然结婚怀孕不可控, 人家企业就直接不招女员工了!这种真的太多了
@SophieLee030:基本诚信啊各位!如果承诺了公司X年之内不怀孕就要有个人生规划,能接受就进不能接受就拉倒,不然入职了又不遵守承诺只会加速社会对女性的歧视。公司不能开除你那以后只招男人就避免了这个问题。
有网友认为企业不是慈善机构
这样做无可厚非
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@方晓翎:对企业表示理解。总是将成本下放到企业,这种事情就会不断发生。生孩子的只能是女性,这是生物特性决定的,抛开这一点来谈女权,只能是空中楼阁。
@淘淘1827:国家只知道规定企业保障女性的权利,谁来保障企业的权利?
@梦想飞行可不可以:大家都是成年人,也都是平等的民事主体。如果女工真的承诺说在一定期限内不生孩子,我觉得这就是合同啊。你情我愿。也没人逼女工去承诺什么,公司和女工是平等的。既然承诺了,现在违约了,这个……我觉得可以解除吧。不是吗???
也有一些网友指出
企业解聘行为属于赤裸裸的歧视
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@创业报效:已经属于歧视了,歧视想要孩子的女生,这与招聘时不要黑人有什么区别?这种做法并不可取
@一只举止优雅的猪:这个承诺是否符合劳动法?是否和女职工生育权的相关规定相违背?我最服的就是用工单位把年龄歧视,性别歧视写在脸上,使得应聘者签订这种匪夷所思的承诺书,还好意思拿出来说事。
有理智的网友指出两方都有错...
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@狼真爱上狈:达成协议5.4号上班,5.5号就请假产检,摆明了就是要祸祸公司到底了,公司违反劳动法没毛病,但是,这个女孩子的行为有违道德也是无疑了。
@Lady_Margot:作为女性不知道该怎么评论,一个撒谎骗婚假,一个违反劳动法。
甚至连微博大V也对此事发声:
无关性别,只涉及做人的道理
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在小深深看来
不管国家怎么规定,企业怎么应对
提高自身的实力才是硬道理
更要有一定的职业规划和职业道德
女性只有把自己的实力提升上去
才能把一个别人要不要你的问题
转变成你要不要别人的问题
你们说呢?
【今日话题】
大家对这件事有什么看法呢?
留言一起来讨论下吧~
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信息 | 潇湘晨报
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