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  员工怀孕竟被炒鱿鱼!公司:未遵守面试承诺…网友坐不住了!

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  不知道和小深深一样的女生们

  在求职面试的过程中

  有没有遇到过被用人公司要求:

  你必须保证X年内不结婚or生娃

  否则就无法录用的情况?

  

  有位吴女士就遇到类似情况

  在她休完婚假没多久,就收到公司发来的

  书面解除劳动合同的通知

  解聘理由竟是旷工?!

  吴女士一气之下将公司告上法院

  要求公司支付工资及违法解除赔偿金

  公司也表示不服,提起了上诉

  

  然而机智的网友发现

  这件事情并不简单……

  先来看看时间线

  ▼

  2017年10月16日,吴女士进入某科技有限公司从事文案工作。

  2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假,并手写了请假条交公司。

  4月17日,吴女士收到了同事发来的,称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。

  4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。

  2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了公司。

  5月4日,双方经调解后达成一致:吴女士继续上班。

  5月5日,吴女士请假去产检。

  5月8日,她收到了公司书面的解除劳动合同通知。

  

  吴女士起诉公司后

  法院一审认定婚假是职工的法定待遇,不存在旷工

  公司不服一审判决,向法院提起了上诉

  并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友,

  几年内不会谈婚论嫁,

  而现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信。”

  

  审判长表示,建立劳动合同时,劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况,如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴,除非特殊行业。

  近日,人社部、教育部等九部委

  明确规定招聘不得询问女性婚育情况

  该公司的上述理由

  显然是违反相关法律规定的

  

  随意解除孕期女职工劳动合同的行为

  更是不可取的!

  该公司表示愿意服从一审判决

  撤回了其上诉请求

  网友评论两边倒

  不少网友认为吴女士这样做不厚道

  对女性职场发展不利

  ▼

  @洛水苍穹CQ:没有了诚信,你可以休完产假离开,很多女性要为你的诚信买单!既然结婚怀孕不可控, 人家企业就直接不招女员工了!这种真的太多了

  @SophieLee030:基本诚信啊各位!如果承诺了公司X年之内不怀孕就要有个人生规划,能接受就进不能接受就拉倒,不然入职了又不遵守承诺只会加速社会对女性的歧视。公司不能开除你那以后只招男人就避免了这个问题。

  

  有网友认为企业不是慈善机构

  这样做无可厚非

  ▼

  @方晓翎:对企业表示理解。总是将成本下放到企业,这种事情就会不断发生。生孩子的只能是女性,这是生物特性决定的,抛开这一点来谈女权,只能是空中楼阁。

  @淘淘1827:国家只知道规定企业保障女性的权利,谁来保障企业的权利?

  @梦想飞行可不可以:大家都是成年人,也都是平等的民事主体。如果女工真的承诺说在一定期限内不生孩子,我觉得这就是合同啊。你情我愿。也没人逼女工去承诺什么,公司和女工是平等的。既然承诺了,现在违约了,这个……我觉得可以解除吧。不是吗???

  也有一些网友指出

  企业解聘行为属于赤裸裸的歧视

  ▼

  @创业报效:已经属于歧视了,歧视想要孩子的女生,这与招聘时不要黑人有什么区别?这种做法并不可取

  @一只举止优雅的猪:这个承诺是否符合劳动法?是否和女职工生育权的相关规定相违背?我最服的就是用工单位把年龄歧视,性别歧视写在脸上,使得应聘者签订这种匪夷所思的承诺书,还好意思拿出来说事。

  

  有理智的网友指出两方都有错...

  ▼

  @狼真爱上狈:达成协议5.4号上班,5.5号就请假产检,摆明了就是要祸祸公司到底了,公司违反劳动法没毛病,但是,这个女孩子的行为有违道德也是无疑了。

  @Lady_Margot:作为女性不知道该怎么评论,一个撒谎骗婚假,一个违反劳动法。

  甚至连微博大V也对此事发声:

  无关性别,只涉及做人的道理

  ▼

  

  在小深深看来

  不管国家怎么规定,企业怎么应对

  提高自身的实力才是硬道理

  更要有一定的职业规划和职业道德

  女性只有把自己的实力提升上去

  才能把一个别人要不要你的问题

  转变成你要不要别人的问题

  你们说呢?

  【今日话题】

  大家对这件事有什么看法呢?

  留言一起来讨论下吧~

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  信息 | 潇湘晨报

  图片 | 摄图网及网络,版权归原作者所有


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