福建助孕女伴条件,2022年产假是158天还是98天

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福建供卵助孕,专家建议：创造条件让女性在30岁前生三个孩子

8月14日，江苏省委机关报《新华日报》发表南京大学刘志彪、张晔《提高生育率：新时代中国人口发展的新任务》一文，建议利用好社会抚养费，勇于鼓励家庭生育。其中，可以设立生育基金制度，40岁以下公民不论男女，每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金。

易富贤博士对此建议表示，这种设立生育基金的做法，其实就是过去一些地方实行的强制缴纳“不超生保证金”(绝经后才能领取)和社会抚养费的思路一致，将强制少生，转变为强制多生。这不但侵犯人权外，而且会降低生育意愿和生育率。

下为易富贤博士观点全文：

人口政策到了关键时刻，各路人员纷纷蹭热点，扰乱视听，误导民众和决策。比如江苏的《新华日报》发表南京大学刘志彪、张晔《提高生育率：新时代中国人口发展的新任务》，提出要妥善利用好社会抚养费，勇于鼓励家庭生育。设立生育基金制度，40岁以下公民不论男女，每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金。

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这种设立生育基金的做法，其实就是过去一些地方实行的强制缴纳“不超生保证金”(绝经后才能领取)和社会抚养费的思路一致，将强制少生，转变为强制多生。这会降低生育意愿和生育率。

南京大学那两位教授不知怎么想，还以为能用社
会抚养费存量来鼓励生育。每年征收到的社会抚养费一共才200多亿元(而每年对计划生育的财政投入上千亿元。)，并且没有进入国库。社会抚养费有多少存量?只靠那点存量如何能鼓励生育?

也有记者问过我：“从文章的细节看，好像有些观点还不错，您觉得有哪些观点还比较可取?”

我当时说，文章中的那些有价值的观点，都是我们多年前冒着很大的风险提出来的。现在他们不过胡乱地堆放了一下，原创了错误的核心观点，你还要我来评价他们的细节?

不能继续将人当成“物”，以为人口就像自来水一样，想关就关，想开就开。

要尊重生命，欢迎每一个孩子，用爱心来迎接每一条生命，不是绑架孩子来到人世。人口问题，也不是靠这种小打小闹就能解决人口问题的。需要尊重生命，将人当人看，大刀阔斧对经济、政治、社会、卫生、文化、教育、伦理、城市规划等进行综合改革，才能有效提升生育率。

如果能有效提升生育率，那么将奠定今后几十年、上百年经济繁荣、社会稳定、国力上升的人口学基础，可以说是功近而德远。

我曾在《中国经济报告》上发表了一篇《从全球视角探求中国人口新政》，在其中提到过，中国人口政策需另辟蹊径。以下是我当时提到的建议：

2、开展人口危机的国情教育，修改教科书，纠正几十年计划生育宣传所形成“人口是负担”的观念，废除不利于生育的法律条款。

3、强化家庭价值。信奉家庭价值的人，生育动机强，劳动积极性高，会将更多的时间、精力、财力用于扶养孩子。比如广西钦州、玉林、贵港以及广东茂名等地传统家庭价值保存的较好，2010年的生育率还在2.0以上;而东北则相反。美国各州政府的人均儿童投入，犹他州最少，但由于家庭观念强，生育率是全国最高。

以色列的社会福利水平不高，但是坚守传统信仰，生育率高达3.0。现在儒家圈地区还很重视教育，非婚子比例低，说明重视家庭的文化基因尚存。

传统家庭价值是“自然进化”的结果，建议对其进行“托古”(不偏离“自然法则”)、“改制”(洗去糟粕，保留精华，重建经济基础)。

4、平衡人口再生产和物质再生产，保障妇女权益。家庭是人口再生产的基本单位，那么社保制应该与家庭建设结合，符合我国传统，是我国的一个好的制度资源，可以纠正西方社保制的弊端。

建议让养老与养幼挂钩，多孩多得(从孩子和社保)。以夫妻为“共同纳税人”，即便一方没有工作，双方都可领取退休金;共同纳税多，退休金也多。

这样夫妻既努力生产人口，也努力生产物质(提高养孩能力);既多生孩子，也养好孩子(避免不负责任生育)。生育率和劳动参与率都高。离婚增加了该制度的设计难度，这是一个需要长期核算平衡的制度，需要精细地设计以公平地保障妇女权益。

给妇女提供合理的带薪产假，由国家社保而非雇主支付，雇主就不会歧视女性。带薪产假可由祖父母分享(算工作、计工龄、缴社保)，以便让母亲早返职场。多孩家庭可返税。医疗保险、公园门票等以家庭为单位，“添孩不加银”。

5、平衡儿童福利和老人福利。发展型福利优先于消费型福利才利于社会持续发展。不可能取消社保，那么就应提供儿童福利;儿童福利再高，也只会是老人福利的零头。

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今后中国劳动力减少，“面包”越来越少。应该设立红线，让社会养老只能获得红线内比例的“面粉”，养老产业、养老智库的职责是用这些“面粉”高效地制作出味美、足量的“面包”，而不是瓜分到更多“面粉”。

6、平衡生育能力和养育能力。在农业社会，生育能力和养育能力同步。但是现在有生育能力时，无养育能力;有养育能力时，丧失了生育能力。建议降低法定结婚年龄到17岁或16岁，目前英国是16-18岁，美国是18岁(在父母同意和/或法院许可的情况下，可在16-18岁;怀孕女性则可更早)。

现在教育效率提高，应将小学缩短为5年，初中、高中共5年，10年义务免费教育。对男女实行差异化教育，推广网络教育，让妇女平均初育年龄控制在25岁以内，多数妇女有条件在30岁前生三个孩子(也有利于优生)，顺利进入职场。

为了缩小养育能力和生育能力的时差，政府应给予生育补贴。日本孩子一出生就可以领42万日元，此后每孩每月补贴额：未满3岁者，1.5万日元;3岁到小学毕业，第一、二个孩子1万日元，第三个(或以上)孩子1.5万日元;初中生1万日元。在生育津贴里安插一笔“催婚费”，协助地方主办相亲活动，婚介利用“大数据”匹配分析。

将财政性教育经费占GDP比例逐渐提升到5.5%，优先保障婴幼儿的营养、健康和早期教育。免费产检、分娩。建立更多便利的育儿中心、课后托儿班，3至5岁幼童免费入园、入托。鼓励退休老人参与幼托。限制课外补习班，加强课堂教育，淘汰不合格教师。完善大学贷款和助学金制度，创造大学生打工条件。

给年轻人提供优惠房贷、租房。增加城市土地供应，将建成区土地控制标准从每平方公里1万人降至4千人，可以降低房价、改善交通、缩短通勤时间。城市和住房设计应“宜生”，有利于主流家庭养育三个孩子并照顾老人。

培育清纯的民风，降低婚嫁成本。保障饮食安全，提倡健康的生活方式，以保护生育能力。

7、开展尊重生命的教育，限制中晚期堕胎。俄罗斯禁止怀孕周以后堕胎(因强奸而怀孕则可推至22周)，禁止堕胎的广告。美国有51%的怀孕是意外的，也是因为有限制堕胎的法律，生育率才维持在1.8-2.1。

供卵女孩挑选条件,2022年产假是158天还是98天

2022年产假是158天还是98天？对于职场女性来说，怀孕生子并不容易。因此，国家规定，女职工怀孕后期和分娩后，应当按照规定享受产假。但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

1.产假是几天？>

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

2.什么是128天？>

128天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

3.谁只有98天产假？>

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:>

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

2022年产假是158天还是98天？>

1.法定产假为98天。根据相关法律和新规定，女职工享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，每增加一个婴儿增加产假15天。怀孕4个月前流产的职工享受15天产假，怀孕4个月后流产的职工享受42天产假。

2.产假的天数因地而异。北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、上海、浙江、安徽、山东、湖北、湖南、广西、四川、贵州、云南、宁夏、新疆的房产休假天数为158天。此外，河北、内蒙古、浙江等地三胎产假为188天。

3.产假吉林、黑龙江、甘肃180天，江苏不少于128天，河南98天+3个月，广东、重庆178天，江西、海南、青海188天，陕西158-168天，福建158-180天，西藏1年。

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2022年福建新规产假多少天？福建省2022年产假多少天最新规定？产假在法定节假日的情况下一般不顺延，法定节假日已经包括在内。有朋友想了解一下福建的产假。那么，你知道2022年福建新规定的产假是多少天吗？2022福建省产假多少天的最新规定？接下来，请收集边肖精心准备的内容，希望对你有所帮助。

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福建的产假

58-180天。计划生育条例没有详细规定。158天和180天分别适用什么条件，你要咨询当地卫计委。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，《福建省计划生育条例》规定:

第四十一条依法办理结婚登记的夫妻，享受十五天婚假；按照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可以按照国家和本省的有关规定获得帮助和补偿。

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产假照片

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。

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产假

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全国各地的产假

重庆:一年育儿假

11月25日，新规明确，产假或护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育婴假，直至孩子满一周岁，或者夫妻双方在孩子满六周岁前，每年可以休共计五至十天的育婴假。

河北:三孩产假188天，婚假18天。

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11月23日，新条例规定，除国家规定的婚假(3天)外，婚假延长15天；生育第三个子女的夫妻，除国家规定的产假外，延长产假90天；三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假；老年人住院期间需要二级以上护理的，其子女所在单位应当给予独生子女每年累计不少于15天的护理，非独生子女每年累计不少于7天。

安徽:产假158天，陪产假30天。

11月19日，新《条例》规定，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天；符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；男方享受30天护理假；在孩子年满6岁之前，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。该规定将于2022年1月1日起施行。

黑龙江:产假180天，育儿假10天。

10月29日，新《条例》规定，依法登记结婚的夫妻，享受15天婚假，参加过婚前医学检查的，享受10天婚假；妇女享有180天产假，三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

山西:产假158天，育儿假15天。

9月29日，新条例规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。子女不满三周岁的，夫妻双方工作的单位每年15日给予其育婴假。

江西:产假188天，育儿假10天。

9月29日，条例修订后已登记结婚的，享受18天婚假；生育后享受产假188天，男方护理假30天；孩子0-1岁、1-2岁、2-3岁期间，夫妻双方可分别休10天育婴假。

四川:产假158天，陪产假20天。

9月29日，《条例》修改，女方产假延长60天，给予男方护理假20天；有三岁以下子女的夫妇每年总共享受10天育儿假。

江苏:产假128天+，陪产假15天+

9月29日，修订后的《条例》规定，对原产假、陪产假政策进行调整，对延长产假设置了下限。江苏规定，在享受国家规定产假的基础上，女方产假延长“不少于30天”，男方护理假延长“不少于15天”。