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供卵试管高薪招聘,研究生应聘幼师不值得大惊小怪

1月7日，江苏省2017年学前教育师资专场招聘会在江苏第二师范学院举办，江苏9所高校学前教育专业毕业生参加了招聘会。现场来了145家参会单位，其中公办幼儿园比例达到90%，另有10%的民办园和民办普惠园。扬子晚报记者在现场采访时，遇到多位前来应聘的研究生。硕士毕业也当幼儿园老师？事实上，南京不少公办名园已经有硕士研究生在一线带班了。（1月8日《扬子晚报》）

在日前举行的江苏省2017年学前教育师资专场招聘会现场，不少高校的研究生前来应聘幼儿园教师岗位。在大多数人的传统观念中，研究生应该去高校从事教育教学工作，去幼儿园做孩子王，明摆着大材小用，太不值得了，但笔者认为，研究生应聘幼儿教师，不值得大惊小怪。

首先，高校扩招，让学历缩水、文凭贬值。1977年恢复高考时报考人数为570万，录取人数是27.297万人，考试录取比例只有29∶1。笔者上世纪80年代初参加高考时，许多县中的录取率也不足3成，大多数乡镇中学更是连年颗粒无收，1999年高校开始扩招，1998年全国高校招生数是108万人，2002年飙升至275万人，2005年高达475万，2016年全国光本科招生数就有325万。大学教育再也不是人们印象中的精英教育而变成了一种大众教育。如今只要你想上大学，都有机会读大学。与此同时，研究生、博士生招生人数也水涨船高，从一开始只有少数副教授、教授有资格招一两名研究生，发展到现在有的高校讲师挂个助理教授头衔也堂而皇之地招研究生，少则十几人，多则几十人，研究生、博士生也进入批量生产阶段。扩招使优质生源被稀释，毕业生质量今不如昔，已是不争的事实。

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其次，经济下行压力依然存在，就业岗位僧多粥少。2016年我国高校毕业生人数将达到765万,高校毕业生的就业形势依然不容乐观，毕业即失业，是许多毕业生无法回避的现实。在这种背景下，不管是博士生、硕士生还是本科生、大专生，摆在第一位是放下身段，找到一份适合自己的工作。

眼下许多高校招聘教师时，博士学历成了最低门槛，硕士研究生没有进入高校的机会，科研机构、出版社、杂志社人才需求量又少，硕士研究生要么选择继续攻读博士，要么眼睛向下，与本科生、大专生同台竞技，争夺饭碗。研究生和其他本科生、大专生一样，从中学到小学再到幼儿园，一场场笔试，一次次面试，都要认真准备，坦然面对，稍有闪失，就可能错失来之不易的工作机会。

再次，随着国家二孩政策的进一步放开，许多城市未雨绸缪，纷纷新建、扩建幼儿园，并储备师资来应对可能到来的二孩潮，幼儿园教师岗位出现大量缺口，这给许多学前教育专业毕业的学生提供了千载难逢的就业机会。报道中说南京市玄武区今年有24个全额拨款的编制名额，用于招聘教办园的在编教师；刚开班的有北京东路小学附属幼儿园月香分园，长江路小学附属幼儿园、逸仙小学附属幼儿园也将开设新的分园；南京市香山路幼儿园本次招聘20到30名教师，有在编的也有非在编的。此外，常州、无锡等地幼儿园也均因扩建，人才需求比较大。有正式编制的公办园教师岗位，更是许多毕业生争抢的香饽饽。一些招聘单位承诺的诸如免费提供工作午餐起薪六万在编非在编同工同酬等优厚条件无疑会吸引许多应聘者的眼球。

话又说回来，研究生虽然学历很高，幼儿教育在我国的教育体制中处于最低级的位置，但学历高不等于能力强，因为幼儿教师除了给孩子传授知识外，还要带着孩子唱唱跳跳、写写画画，在这方面，硕士研究生不见得比本专业的本科生或大专生更有优势，如果不虚心向老教师学习，尽快提升自己弹琴绘画、生活护理、组织管理等实践技能，还不一定能胜任这份工作呢。

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江苏省暨南京市第二十三届高级人才交流洽谈会昨天在宁举行，省内外145家企事业单位前来招募高层人才。名校建筑专业研究生毕业，从事建筑设计工作五年，这两个硬件让郭晓冬信心十足的前去寻觅新东家。意外的是，自己是否能跳槽成功，还是个未知数。倒是明年即将退休的老监理父亲，跟着他去凑热闹，竟然被用人单位相中，不仅愿意破格录取，开出的待遇条件还非常诱人。

昨天上午9:30，记者来到九华饭店三楼，紫金厅和九华厅，都有招聘单位设置的展位。全场145家企业，招聘的对象都是总经理、财务总监、市场总监、高级建筑设计师等中高层人才。中层岗位有600多个，高层岗位180多个。大会组委会相关负责人介绍说，每家用人单位在饭店内都有包间，如果和求职者初步沟通有意向，可以进一步到安静的包间内详谈，而不是忙着收简历，无法继续深入沟通。

在一家大型房地产企业的展位前，记者看到，从行政、财务，再到设计、施工、采购、营销等，都有主管的职位空缺，月薪都在万元以上。今年三十一岁的郭晓冬是上海某高校建筑设计专业的研究生，我毕业后在南京工作了五年，积累了不少经验，独立完成过一些项目的设计。他拿着厚厚的简历准备递给招聘人员。郭晓冬告诉记者说，在他心目中，要达到高层人才的标准，高学历和丰富的经验是要对等的，在目前的单位发展遇到了点小瓶颈。他表示，自己前五年一直处于蛰伏状态，特别注意实战的经验积累。

大约四十分钟以后，记者再次在会场遇到郭晓冬时，意外获悉，他暂时还没有找到中意的单位，准备明年退休的父亲竟然被相中了。原来父亲老郭是徐州一家房地产公司的老监理，干了十五年了，之前一直是在施工岗位上干。老郭乐呵呵地说，这次是请了年假，加上中秋、国庆两个假期，到南京来看孙子。明年就要退休了，打算和老伴来带孙子，可能的话找个兼职干干，赚点零花钱。听说儿子打算跳槽，就跟着来看看。他在和招建筑设计师的交流，我看有招监理的，就随口问问待遇，没想到竟然有戏。老郭笑着说，招聘条件注明要本科以上学历、45岁以内，得知他是个中专毕业的老监理，有注册监理师资格证书，现场的招聘人员请示主管后，把他带到包间去详谈。交流得非常好，考虑到老郭年纪大了，对方单位开出负责指导，月薪12000元的丰厚条件，我们回家商量下，考虑要不要提前退休来南京发展。

记者随后找到这家房地产企业，人力资源部的负责人表示，未来几年内，公司在南京都有大的地产项目，正是储备人才的关键时刻。五六家猎头公司同时在为公司服务，仍然满足不了对中高层人才的需求，我们和这位老先生一交流，就知道他的功底非常深。这位负责人说，年轻人如果没干过施工，要在施工现场看出门道来，不仅要有三五年的磨练，还要踏实肯学，否则很难入行。还有一些高学历的，虽然考到了注册监理师，但是可能连监理在工地上到底要干什么都不知道。一个好监理，不仅要有专业素养，在施工现场的博弈也很重要。比如要能和民工交朋友，有自己的间谍网，这样他们会告诉你一些包工头的内幕，有利于工作。那位老先生总结说，工程质量要心里有数，关键时刻，一些小问题，就可以用来斗争。他介绍说，这些经验都是书本上学不到的。

招聘孕母供卵,女性就业歧视：生育状况成HR挑剔项目

在一些职场女性看来，即便有全面二孩的利好政策，她们也不敢生。尽管我国法律禁止就业性别歧视，但在实际中，这道无形的门槛一直存在，尤其在全面二孩政策实施后。当前的女性就业情况如何?是否真的存在因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视?

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“已婚，已育，一子一女”。

面对这样的求职简历，做了7年HR(人力资源)工作的钱月忍不住“会意”一笑。

“以前在外企筛选求职简历时，经常看到女性应聘者对子女情况作介绍。近两年，在国内企业的应聘求职简历中，也开始出现这样的介绍，言下之意很明白——俩孩子，肯定不会再生了。”作为女性的钱月，面对这样的变化，有些无奈。

在钱月看来，女性求职者在应聘简历中注明生育情况，其背后是职场对女性的就业性别歧视。这一问题，在今年全国两会上也是一大热点。

十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹直言——“女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得比较突出”。

“的确如此，女性在职场上受歧视的情况越来越多。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用;现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办?”钱月向记者说出了目前的职场现实。

职场女性被贴上多个标签

10年前，25岁的左菲菲应聘上海一家证券公司。面试过程本来很顺利，却在最后出现紧张一幕——面试考官突然出了这样一道题：“你结婚了吗?”已婚的左菲菲在头脑中用1秒钟对当时的情势进行判定后，斩钉截铁地回答：“没有。”

就在左菲菲忐忑之中，考官说：“你看什么时候能来上班?”

入职后，左菲菲在工作岗位上做得游刃有余。她相信，自己在面试时做的是一个正确选择。不过，她的确也无法证明，如果当时说已婚会是怎样的后果。

10年后，2016年下半年，已有丰富企业上市并购经验的左菲菲再次站到面试官面前。一如10年前，在面试最后，左菲菲又遇到一个问题，“你还有生育打算吗”?

已经35岁的左菲菲育有一子，“隐婚不会对工作产生影响，但一旦表示不再生育，就不能再改变”。面对这样的问题，左菲菲犹豫了，也正因为犹豫了那么一下，左菲菲失去了这次应聘机会。

“我的同事里，几名女性领导都是在生完孩子6周后就上班了，因为她的位子不能缺人，一旦她不在岗位上，公司就会找人顶替她，也就是说之前的努力都可能归零，一切从头开始。”左菲菲告诉记者，要想在职场保住位子，“就要不把自己当女人”。

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作为HR圈里的老资格，钱月给记者说了一个段子：女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签;生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签;已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。

这样的段子并非没有实例佐证。

在北京工作的郑璐，自打两年前生了孩子后，就在公司的隐性政策之下被逼辞职。此后半年的求职经历让她“苦水连连”：“以前找工作挺容易，现在愿意给我面试机会的公司档次降了很多，愿意支付给我的薪水也降了很多。面试时，面试官会很直接地问生育问题，就算是男面试官也毫不顾忌一些隐私问题。有的HR为了完成面试人数指标，会让你过去面试，但他们内部不成文的要求是招男性。在我曾经的同事里，女性员工跳槽后，普遍过得不如以前。唯一的例外，是二孩政策出来前就跳槽的女性朋友。不过，男性同事跳槽不限于二孩政策这个节点。”

“我只能说，在二孩政策出台后，我周围亲戚朋友的公司HR已经对公司领导层的精神心领神会，尽管公司领导层不会明说，但HR已经明白招聘标准：一般的未婚女性不招，一般的生育一个孩子的女性不招，已经生育二孩的女性可以考虑。”钱月说，“需要特别说明的是，如果女性有能力或者家庭背景、人脉资源都不错，不管结婚与否、生孩子与否，公司都会录用。我认识的企业高管在酒局上明说，流水线外的工作岗位，除非是能力特别出众或者家里关系背景是公司需要的，一般女性不在考虑范围内”。

有企业将招聘女性视作风险

企业很坏吗?

尽管遇到就业性别歧视，但左菲菲是这样说的：“坦白说，也不能说企业有多坏，毕竟企业不是慈善机构。”

在跳槽前，已是项目组负责人的左菲菲就曾遇到过这样的员工：入职之后3个月发婚礼请柬;再过两个月发邮件称已经怀孕，医生建议静养;产假结束后不久发孩子周岁请柬;入职后第三年发邮件说，怀了二孩。

“在公司里，这名员工给我的感觉就是，同事在不断给红包，但在公司基本看不见她。我要是老板，早崩溃了。”左菲菲说。

“很多时候HR也很无奈。一方面，不应该也不想歧视女性;另一方面，业务部门面对因怀孕、生孩子、休产假导致的人手不足也是真心很烦恼。”钱月说。

北京一家留学咨询机构创始人杨望海给记者算了这样一笔账：如果一个家庭有两个孩子，大体算下来，这个家庭的女性可能会在生孩子这件事上花5年时间。那么仔细算算，怀孕、生产、哺乳……在5年时间内，这名女性有三年半的时间无法将全部精力投入到工作中。也就是说，一名雇主雇佣了这名女性，在5年时间里，付给这名女性百分之百的薪水，却只能得到百分之七十左右的生产回报，甚至更低。

“其实，这不仅仅是歧视或者不歧视女性的问题，而是一个事实上的差异。”杨望海说，作为创业公司，每天面临的压力太大了，分分钟都有可能倒闭。“在这种情况下，公司如果对女员工特别关怀，比如给很长的产假，缴齐各种保险，找人顶替她们的工作，等她们回来时，还要创造条件让她们顺利重返职场，这对每天处于生死存亡关头的创业公司来说，要求有点太高了”。

防范风险——钱月告诉记者，这是“企业对HR的新要求”。

“在有选择的情况下，企业确实会倾向于不招女性。因为确实有女性故意占便宜，比如一过试用期就怀孕，一怀孕就请长期病假等。所以，HR要确保不会招进这样的人，否则就是失职。那么，HR在有选择的情况下当然会倾向于对自己比较安全的选择。”钱月说，“大龄未婚女青年、已婚生一孩女性，HR其实很害怕遇到这两类求职女性。在有选择的情况下，HR会避开这两类求职女性，因为风险级别最高”。

记者在调查中发现，考虑到法律法规要求，企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐性门槛”。一些公司采取“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。